Журнал ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня 32л, скрепка, обложка офсет) 2шт.

В соответствии с положениями ст. 22 и 68 ТК РФ работодатель обязан под роспись знакомить сотрудников, как новых принимаемых на работу), так и уже работающих, с локальными нормативными актами, юрисдикция которых затрагивает их трудовую деятельность. В обязанности работника согласно статье 21 ТК РФ входит соблюдение правила внутреннего трудового распорядка организации. Для достижения этого каждый из принимаемых на работу сотрудников ознакамливается с действующими в организации правилами. Процедура ознакомления сотрудников с теми или иными локальными нормативными актами законодательно не регламентирована. На практике она может быть осуществлена путем использования журнала ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка дня, иными локальными актами, связанными с трудовой деятельностью работника. Графы для заполнения: 1. пп. 2. Фамилия, имя, отчество. 34. С правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен: дата; роспись. 56. С положением об оплате труда и премировании ознакомлен: дата; роспись. 78. С должностной инструкцией ознакомлен: дата; роспись.